安惠生物:诚信经营才能做大

发布时间:2016-9-28 阅读(10) 标签: 诚信 陈惠 发展 信任 合作
摘要:安惠董事长陈惠说,重道义、讲诚信、遵法纪、守信用,已经成为所有安惠员工做人的准则,“诚信责任仁爱卓越”是所有安惠人的四大价值。他说,上世纪80年代的时候,他就跟着父亲一起做菌种的生意,有一年,他销售的菌种出了问题,没有收成,农民上门来要求赔偿,一共是3万多元,当时也是一笔巨款,那时候,不知为什么,其他同行卖的菌种也是一样的问题,同行都劝他,说可能是其他原因,未必是菌种的问题,否则不会都没有收成。

  江苏安惠生物科技有限公司成立于2002年10月,是一家以灵芝及食药用菌为原料,研发、生产和销售健康产品的国家高新技术企业,中国驰名商标企业。一直以来,安惠公司严格执行国家法律法规,依法管理,诚信经营,积极承担社会责任,牢固树立了守法、诚信、负责的社会形象。

 

安惠

 

诚信经营才能做大

  安惠董事长陈惠说,重道义、讲诚信、遵法纪、守信用,已经成为所有安惠员工做人的准则,“诚信责任仁爱卓越”是所有安惠人的四大价值。他说,上世纪80年代的时候,他就跟着父亲一起做菌种的生意,有一年,他销售的菌种出了问题,没有收成,农民上门来要求赔偿,一共是3万多元,当时也是一笔巨款,那时候,不知为什么,其他同行卖的菌种也是一样的问题,同行都劝他,说可能是其他原因,未必是菌种的问题,否则不会都没有收成。但是他想,做人、做事一定要讲诚信,这次赔了钱,但是收获了诚信,值。企业就是这样一点点地收获了合作伙伴的信任,发展到现在。

 

工资是公司和员工协商出来的

  在安惠公司,员工拿多少钱,不光是老板说了算,更是劳资双方协商出来的。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上级工会要求,由安惠党委指导联合工会通过民主程序确定职工代表,和职工代表一起学习国家的相关法律法规、政策文件,分析企业的经营情况等,从而使职工代表明确建立职工工资集体协商的好处和意义,只要公司经营业绩增长,职工就能享受到公司的发展成果。即,企业生产销售增长20%,职工工资增长8%-12%。2009年到2014年,公司连续5年为职工上调工资。

  通过平等友好协商,2010年4月12日,安惠公司联合工会与公司签订了《集体合同》。合同共分9章37条,主要内容有劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险与福利、职工技能培训、合同变更、解除和终止等主要条款。保护了员工利益。


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