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知识科普:

美国优莎娜品牌介绍

    优莎娜USANA公司成立于1992年,全球总部位于美国犹他州盐湖城,占地20万平方尺,是一家以生产营养补充品·食品。个人护理产品的尖端制造商。优莎纳保健科技(天津)有限公司位于天津市西青区民和道17号。产品获国家食品药品监督管理局“国食健字”批准。 

    14年来业绩逐年稳定增长。2004年,被美国商业周刊评为“美国股市中成长快速企业第9名”;荣登福布斯杂志“北美小型公司第16名”;再次荣获犹他州“全州之冠”大奖等等。usana是世界直销协会董事局董事之一。 

    创始人 

    麦伦华斯博士是国际上闻名的微生物学及免疫学专家,也是利用人体细胞培养技术以检测传染性病毒的先驱科学家。华斯博士於北部中央大学,取得生物学学士学位,继而在伊利诺斯州Naperville的北达科他大学,取得微生物学的硕士学位,并在犹他大学,取得微生物学和免疫学的博士学位。 

    华斯博士於1972开创高露实验室,作为他个人的实验工作室。到1977年6月,他所研发的数个病毒诊断分析理论,已获得「食品与药物管理局」(FDA)批准在市面上发行,以供各地医院和临床实验室使用。他研发了第一款市售的爱泼斯坦-巴尔二氏(Epstein-Barr)病毒试剂。 

美国优莎娜

  1992年,华斯博士卖掉了高露实验室的控股权益,并成立USANA Health Sciences,一家以生产营养补充品、食品和个人护理产品的尖端制造商。 

  即使现今他的企业已是十分的成功,华斯博士始终认为自己是一位科学家,而不是商人。尽管如此,华斯博士的卓越经营理念仍然受到肯定,他由总裁任命担任美国中小企业署的顾问,并在2003年荣获「犹他州安永年度创业家」大奖。 

  除了开创高露实验室及USANA Health Sciences外,华斯博士也建造了Sanoviv医疗中心,一所位於加州巴哈市、经过医院评鉴完全合格的完整医疗设备中心。在最近几年,华斯博士更致力於慈善及协助弱势团体工作,他相继在非洲乌干达,创立华斯医疗中心与实验室,也在柬埔寨创立另一所华斯医疗中心,帮助在穷困地区那些饱受像疟疾和HIV这样疾病摧毁的孤儿与孩童们。华斯博士以医疗传教士的身份前往世界各地无私奉献,他因此於2006年荣获儿童饥饿基金会颁发的儿童维护奖。2007年,华斯博士因在生命科学方面的杰出成绩荣获爱因斯坦奖。儿童饥馑基金会的马拉威医疗中心在2009年开幕,并以USANA创办人的名字命名。2011年,华斯博士获得多层次行销国际大奖(MLMIA)的五星产业奖,以及全国畅销书《健康家园》的共同作者两项荣誉。 

  华斯博士虽然终身致力於健康和疾病预防研究工作,事实上他个人也十分热爱音乐,由於他的慷慨解囊与奉献,他决定於伊利诺斯州Naperville的北部中央大学,建造一间华斯艺术展示中心及音乐厅以回馈母校及社会。 

 

科研背景 

  创始人麦伦.华斯博士从事专业研究30余年,是全球著名的微生物学和免疫学博士。著名高露实验室创始人,EB病毒检验剂的发明人。为表彰他为人类健康事业做出的杰出贡献,Utah Business Magazine授予他2004年度“犹他州最具影响力人士之一”殊荣。2007年爱因斯坦科学奖全球唯一获奖人,母公司高露实验室是世界上最著名的病毒检测机构,优莎娜的研究背景是著名的研究学家来完成的,它的宏伟的确能赢得消费者的心。 

 

专著 

  Comparative Guide to Nutritional Supplement历时7年,深入研究了北美市场上几乎所有品牌的保健品超过1000种,并精选出500余种,按照营养学公认的专业标准进行深入研究。其中USANA产品凭借其全面而均衡的营养配方,卓越的功效及安全性,评分在所有产品中列第一名,荣登 “北美最佳营养补充品”之冠! 

  USANA优化剂系列,专门针对各种衰退性疾病而研制,其非凡的品质受到世界医学界及各国医疗主管部门的广泛重视,产品分别被收录于美国、加拿大、香港、台湾、澳洲及英国「医药宝典」之中,这在整个保健品行业也是十分罕见的。优化剂系列并不是药品,而是营养补充品,它们通过补充营养,修复细胞,进而达到改善健康甚至治愈疾病的目的。

 

企业大事

  1.1972年DR.Wentz华斯博士成立高露实验室致力研究人体细胞,成功研发病毒测试剂,造福全世界医疗体系。细胞营养学的权威。 

  2.1992年USANA(优莎纳)成立于美国犹他州盐湖城。 

  3.1996年NASDAQ股票上市公司。(代号USNA) 

  4.1997年至今连续9年荣获NetWork Marketing评选为最受直销商欢迎大奖。 

  5.2002年商业周刊(Business Week)全美股票价格表现最强劲之公司之一。 

  6.2002年获全美最值得投资前100大企业。 

  7.2003年美国知名媒体CBS Marketwatch,一月报导「全美表现最佳股票第三名」。 

  8.2003年至今连续三年都荣获美国犹他州最佳企业(Best of State)评比第一名。 

  9.2004年11月获富比士杂志评为200大最佳企业中之第16名。 

  10.2005年美国商业周刊评为成长最快速公司第3名。 

  11.2005年美国福布斯杂志评为200家最佳中小企业第5名。 

  12.2009年赢得犹他州三项"全州之冠“奖(营养品.护肤品.营养饮料)。 

  13.2010 优莎娜以6270万美元收购在中国有直销牌照的美国葆婴公司。 

 

美国优莎娜

 

企业制度

  USANA制度在设计的层面上,真正的将“消费者”转化角色成为“经营者”的机会成本降至最低,从消费累积成为经营者。 

  USANA制度在设计的层面上使“深度稳定”和“团队内部良性合作”的直销运做原理得到充分的体现。商务中心可以使你的上线在未来成为你的下线,真正互助互动实现双赢。 

  USANA制度在适度的周期性个人消费责任额,在体验产品中获得真正的健康,在组织发展中获得持续性的收入。 

  USANA制度中的『再加入证书』无上限的增加商务中心,充份体现多劳多得的公平机制,及国际化企业式经营的分红利益。 

 

奖金制度 

  USANA细胞式奖励计划是一个非常独特创新的计划。它摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法,因为追求横向业绩组织的多少,必然导致为追求个人业绩而有损下属的利益。横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心,造成停滞不前。而在级差提成方面,也会陷入业绩越高,级差越大,提成比例越小,收入越少的陷阱。加上附加的条件,也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端,倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷,线少,纵向互动,利于操作,没有团体积分压力,没有限制赚取佣金的层数。 

  同时,USANA细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上,坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端,诸如:不以产品销售为导向,只拉人头堆金字塔,一味追求个人业绩不顾属下,“大象腿”损人利己,以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡,按规定的不同达标积分,每周赚取相应佣金的基本做法,做到左右业绩平衡,上下属成功机会均等。 

  而要使大家真正得到财富,则来自通过个人设置的合格商务中心,以合格商务中心多少来倍增领袖红利,这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。这种崭新概念正在彻底改变今日的企业世界,同时改变人们创造永续、稳定的长远财富的途径。因此,绝对不可以把USANA细胞奖励计划跟其他的“双轨制”相提并论。 

 

  USANA细胞式奖励计划的特点和优越性: 

  (1)是以产品销售为导向,符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团体销售产品的业绩来计算佣金,但又不规定团体销售额,没压力,使经销商做得轻松。 

  (2)计划简单明了、公平合理、透明度高。细胞式奖励计划仅由四部分组成:1零售利润:2佣金提成;3对等奖;4领袖红利。可以通过网上随时查询掌握自己团队经营情况,在家里就可以计算每周所得的奖金。 

  (3)运用个人设置商务中心开创业绩,是USANA的一大创造。这种崭新的理念,一方面是为每位经销商搭建创业的平台,同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。 

  (4)为经销商提供优惠和方便条件:在加入时可设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划,一个商务中心购货为100点,但您开设两个或以上商务中心,直到无限个,只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠,比批发价又降低约10%。 

  (5)即使“大象腿”也可以获得收益8周内推荐4个伙伴,累积消费1600分,就可以成为特级白金领航员,终身有效,您就可以拿到您所推荐的特级白金领航员成为特级白金领航员之后的半年内的收入100%的对等奖,推荐2个朋友加入可以拿到50%的对等奖,没有推荐也仍然可以拿到25%的对等奖。 

  (6)不存在出局问题。因为当达到左右各5000点时,公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加入证书”,您可以在维持原有商务中心继续运转的同时,启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的,而设置商务中心是无限的。 

  (7)几何级数增加的领袖红利,使您真正达到梦寐以求的事业成功目标。这不是USANA开出的空头支票,也不是您的痴心妄想,USANA的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。 

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