基本内容
乐利来公司地处中国首都—北京，是一家具有强烈社会责任感并积极推广慈善营销的企业。成立于2008年，在创业初期，我们引进了马来西亚利来集团先进的国际管理系统，并结合我国市场的实际需求，组建了一支具有丰富营销市场经验的管理队伍，以“爱心文化”作为企业管理的标准，同时把我们的“爱心文化”通过专业的营销队伍推广到全国各地，并在全国市场形成“一家人”的氛围。
与此同时，公司引进了马来西亚利来集团的经营理念“共同工作，共同管理，共同分享”，“三共”理念把公司和市场紧密地团结起来，就像一家人，亲密无间。更升华了我们的“爱心”与“感恩”文化。正是因为“三共理念”，我们的企业得以呈现出一片欣欣向荣的景象。
我们的产品是在科学、安全的工艺和公司严格的管理模式下生产的，公司十分注重品质管理，所生产的产品均达到国际化标准。同时，产品多元化，价格合理化。我们致力于为家家户户提供物美价廉的安全优质的高科技产品。
北京乐利来以人为本，以产品为本，以管理为本的经营方式，得到了市场的广泛认可和关注，我们也将肩负自己的使命和责任，以实际行动在祖国的大江南北传播我们的理念，奉献我们的爱心。
利来国际集团，集团位于美丽富饶的马来西亚首都—吉隆坡，成功创立了品牌“LeRoy”，并成功行销了超过12个国家和地区。市场遍布亚洲、欧洲和美洲等地。公司的创业宏愿与使命是服务更多的人，为社会创造更多的事业商机。利来(国际)旗下各分支机构在短时间内迅速崛起和壮大，归功于其“共同工作，共同管理，共同分享”的企业经营理念。
利来集团还拥有自己的研究中心，由来自马来西亚、新加坡、香港、台湾、美国及德国的医生、科学家、药剂师、营养学家所组成的科学顾问团，是专业品质的保障。
利来集团的战略合作盟友：
德国著名企业AG GELTTA，AG GELTTA是联合国卫生组织骨骼关节健康课题的专署研究员。通过与AG GELTTA的亲密合作，利来国际集团现已成为亚洲骨骼关节界的权威与先锋。
美国著名营养公司Nutrition International Company(NIC)携手利来，推广40年以来最完整及最具权威性的营养产品。
美国著名化妆品公司 PAUL PENDERS，全球纯天然有机草本护肤品的权威，并在中国杭州设立生产基地，2009年携手利来，成功开发了多个系列的安全、有效的纯天然有机草本护肤品。
全宏(厦门)生物科技有限公司，采用日本和美国的高科技技术，为广大的消费者提供安全有效的优质产品，同时在台湾拥有自己的药厂和20多家的诊所。还拥有自己的专业研发队伍，为产品提供之有力的保障。
奖金制度
19元办会员卡，即优惠顾客。
优惠顾客当月个人消费达到400PV(800元)，可申请成为业务员：
1、 享受15%个人零售利润
2、 当月小组业绩小于2200PV,享有10% 的差额奖
3、 当月小组业绩达到2200PV,享有20%的差额奖
4、 当月小组业绩达到4500PV以上，享有30%差额奖，并升为经理级别.
合格经理条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500PV及以上(个人100PV)。
合格经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖。注：凡当月达到合格经理，享有经理补助400元。
初级经理条件：
一个初级经理小组中必须有一个合格经理
合格经理小组当月最少完成4500PV
个人小组当月最少完成2200PV(个人100PV)。
初级经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、享有第一代小组业绩5%
4、享有第二代小组业绩11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
中级经理条件：两个合格经理小组每组当月最少完成4500PV(个人100PV)。
中级经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有初级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%。
高级经理条件：三位合格经理小组每组当月最少完成4500PV(个人200PV)
高级经理权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有中级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%
4、享有配对分红，(若担保人不是高级经理，则配对分红紧缩担保人上属担保人，级别为高级经理处)。
总监条件：有3—5个直接担保的小组当月达到高级经理(个人200PV)， 必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位。
总监权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有高级经理的待遇外，还享有合格总监奖励3%(全国业绩按合格总监人数平均分配)。
地区总监条件：有6—8个直接担保的小组当月达到高级经理的小组(个人200PV)，必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位。
地区总监权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%(全国业绩按合格地区总监人数平均分配)。
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监。必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
区域总监权益：
1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖
3、除享有地区总监待遇以外，还享有区域总监合格奖1%(全国业绩按合格区域总监人数平均分配)。
旅游奖：公司拨出业绩的5%作为旅游奖。
注:
1、差额奖累积至20%。担保人享有差额奖。
2、公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月。
合格标准：
①连续6个月达到高级经理级别及以上;累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励;12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。
②10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
